Трудовое право регулирует отношения между компанией и работникомОн устанавливает правовые рамки, которые должны соблюдаться работником и предприятием. Другими словами, трудовое право-это свод законов и правил, которые упорядочивают отношения заработной платы. Среди элементов, которые регулируются трудовым кодексом, например, увольнение, отставка, отпуск, условия труда, несчастные случаи, etc, что ваши права. Чтобы узнать, проверить наши паспорта, составленные экспертами. Совет по трудовым спорам является юрисдикцией, перед которой может обратиться работник в случае конфликта, который может возражать против своего работодателя или бывшего работодателя. Он управляет и решает индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями.
В Интернет мужчины сами по себе, состоящие из работодателей и наемных работников, избранных по принципу паритета.
Разбирательство по трудовым спорам включает в себя два этапа. Первый этап примирения, обязательный, который имеет функцию, чтобы попытаться урегулировать спор мирным путем. Затем, если на этапе примирения не удается, фазы спорные, т. е. Помощь адвоката, для процедуры перед трудовым спорам не является обязательным, но на практике часто необходимо. Увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом, увольнение выступает против отставки, которая по инициативе работника. Увольнение может быть мотивом экономической или узор на персонал (из-за отсутствия работника, недостаточность профессиональной непригодности, etc). В любом случае, увольнение должно иметь причину реальную и серьезную.
В противном случае, оно может быть квалифицировано увольнения.
Процедура увольнения очень формируется и проявляется, в частности, требование уведомления. Увольнение может быть оспорено перед трудовым спорам Увольнение является главным предметом конфликтов между работником и работодателем. Трудовой договор-это договор частного права, вставка по правилам, изложенным в трудовом кодексе. Как и любой договор, трудовой договор связывает двух людей: работодателя и работника. Трудовой договор должен, в дополнение к законам трудового права, соблюдение коллективных договоров. Трудовой договор состоит из различных положений, определенных обязательными, другие факультативными, злоупотреблений или еще запрещена.
Эти положения согласовываются в момент подписания договора между работодателем и работником.
Трудовой договор, точная информация о месте работы, времени работы, должности, миссии и, конечно, вознаграждение.
Трудовой договор может быть изменен во время выполнения, при определенных условиях.
Профессиональное заболевание-это заболевание, причиной которого является, непосредственно связанных с исполнением трудового договора.
Чтобы считаться профессиональным заболеванием, болезнь должна быть частью массива социального обеспечения или быть признанным в качестве такового по CPAM. Профессиональное заболевание дает право на надбавки: ежедневные выплаты или аннуитета в случае продолжения постоянных. Коль юридического профессионального заболевания является двойной: один успешно продемонстрировать, что это профессиональное заболевание, и два получить компенсацию справедливо возможно. Несчастного случая на работе, независимо от их тяжести, должна проводиться работодателем заявления на медицинское страхование. В случае прекращения работы в связи с дтп, работник получает суточные со стороны социального обеспечения и, при условиях, сохранение его оклада, Если несчастный случай приводит к последствиям или необратимой инвалидности, работник может получать ренту с трудовым увечьем. Признание и компенсацию поездку несчастных случаев на производстве (несчастные случаи, происшедшие по пути на работу и с работы) соблюдают правила, немного отличающиеся от несчастного случая на производстве. Jurifiable юридические консультации и надежные и непосредственные. Найти адвокаты для измерения, сравните их предложения.
