Вы можете поделиться своими знаниями, улучшая его (как.) в соответствии с рекомендациями соответствующих проектовОтрасли социального права, трудового права-это совокупность правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Трудовое право регулирует, в частности, подготовку, выполнение и нарушение трудового договора.
Он также гарантирует соблюдение прав работников и норм охраны труда, и защиты уязвимых работников.
На этом уровне, роль международной Организации труда (МОТ), международная организация, специализирующаяся системы лиги Наций, созданной в 1919 году, является решающим. Миссия МОТ собрать правительств, работодателей и работников Государств-членов с целью совместных действий для обеспечения достойного труда по всему миру. Право на работу в Канаде, как правило, пружины от каждой из провинций. Все правила, следовательно, переменные по всей стране. Тем не менее, секторов предприятий, которые находятся в ведении федерального правительства имеют общие правила для всех стран.
Трудовое право в Квебеке, как правило, разделены на два сектора: отчеты, индивидуальные задания и отчеты, коллективные работы. C.
Q.), который обрамляет индивидуальные соглашения для работы, в то время как трудовой Кодекс, граничит с коллективным отчеты, коллективные работы. Статьи 2085 C C.
устанавливает следующее: « трудовой договор-это тот, в котором человек, работник, обязуется, в течение ограниченного времени и за вознаграждение выполнять работу под руководством или контролем другого лица, работодателя ». Различают трудовой договор на определенный срок (на определенный срок) трудового договора на неопределенный срок. По определению, трудовой договор на определенный срок, является более жесткой и не может быть расторгнут легко. Наоборот, трудовой договор на неопределенный срок, как правило, заключенным работником и работодателем в порядке бытовой выход. В этом смысле трудовой договор на неопределенный срок будет легко удалена. Первые законы в пользу трудящихся американцев, принятые в Xix веке, в то время, когда Соединенные Штаты industrialisent: в 1868 году, на государственных предприятиях применяют восьмичасовой рабочий день. Совет Европы принял европейскую социальную Хартию 1961 года для обеспечения права на труд, как социальные права. Свобода ассоциации, в Германии право охраняется основным Законом. Многие законы регулируют трудовое Право В Tarifvertragsgesetz накладывает ограничения заработной платы.
На Teilzeit - und Befristungsgesetz правило неполный рабочий день.
Во Франции, трудовое право-это отрасль социального права, которая регулирует отношения, связанные с трудовой договор между работодателем и сотрудников. Трудовое право цель-создать отношения подчинения, который связывает работника и работодателя, и ограничить дисбаланс между сторонами трудового договора. В Швейцарии, трудовое право характеризуется защита часть считается низким трудового договора - работника. Правила, применимые к докладу рабочей силы различны это отчет частного права или публичного права. Трудовые отношения в частном праве являются, в основном, регулируются индивидуальный трудовой договор, по статьи 319 сс Кодекса об обязательствах (КО), федеральным законом"о труде в промышленности, ремесла и торговли (LTr) и возможных коллективных трудовых соглашений, заключаемых между социальными партнерами (профсоюзы и работодателей), как правило, в областях деятельности. Отчеты о работе публичного права являются, в свою очередь, определяется обществу, что они касаются (Конфедерация или кантонов). Каждый кантон знает, следовательно, его собственным законодательством, на чиновников. Кроме того, не редкость, что существуют различия между государственные служащие, в зависимости от их деятельности (учителя, полицейские, судьи). Трудовое право новой зеландии происходит, как и все право в новой зеландии, законы Парламента и commonlaw. Законодательство, наиболее важной из этой области является закон 2000 года о трудовых отношениях, заменив закон 1993 года.
