Узнать больше Вы были уволены по экономическим мотивам и хотите знать критерии, которые были выбраны для установления порядка увольненияВ рамках увольнения по экономическим мотивам, работодатель обязан принимать во внимание определенные критерии (определяются коллективным договором или, наоборот, сам после консультаций с представителями персонала), чтобы обеспечить порядок, в котором сотрудники будут уволены. Ваш работодатель не имеет никаких обязательств взять на себя инициативу связаться с критериев, которые были сохранены.
Однако, вы имеете право просить вас довести до сведения (1).
Заявка должна быть передана в письменном виде. Таким образом, вы должны отправить работодателю письмо с просьбой изложить критерии, по которым определяется порядок увольнения. Вы должны отправить это письмо заказным письмом с уведомлением о вручении или передать в руки вашего работодателя, подпись (2). Ваш запрос должен быть направлен в течение десяти дней с даты, на которой вы оставили свою работу (2). Если срок истекает в праздничный день, субботу или воскресенье, он переносится до следующего первого рабочего дня. Обратите внимание, что если вы превысите этот срок, ваш работодатель не обязан вам отвечать. Что касается время ожидания, можно очень хорошо передать вашу электронную почту в течение выполнения вашего уведомления или после уведомления о вашем увольнении (3). Чтобы ответить вам и сообщить критерии, порядок увольнения, ваш работодатель предлагает, также, течение десяти дней. Этот срок исчисляется с момента, когда вы ему подали письмо (2). Он должен ответить по почте пишет, что это адрес заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручает лично под расписку. Обратите внимание, что если ваш работодатель не отвечает вам (4), или он задерживается, чтобы ответить вам (5), он не совершает нарушения, которая позволяет вводить судья, чтобы требовать возмещения ущерба. Кроме того, вы можете бросить вызов работодателю критерии, которые были реализованы в рамках вашего увольнения. Работодатель не обязан взять на себя инициативу информировать работников о критериях порядок увольнения. Действительно, критерии, по которым можно определить, порядок увольнения не должны включаться в письмо-уведомление об увольнении. Заявление работника должно быть сформулировано заказным письмом с уведомлением о вручении или письма в руки под расписку (2). Это заявление должно быть сделано в течение десяти дней с даты, с которой работник выходит на самом деле его работу (т. на следующий день, когда он уволился с работы).
При этом течение десяти дней истекает в субботу, воскресенье или праздничный день или другой нерабочий день, срок продлевается до первого следующего рабочего дня.
В случае запроса работника, сделанное вне времени, работодатель не обязан ему ответить (3). Но он также может сформулировать эту просьбу в ходе предварительного предупреждения или уведомления о своем увольнении.
Работодатель должен удовлетворить заявление сотрудника, заказным письмом с уведомлением о вручении или письма в руки под расписку не позднее десяти дней после представления письма сотрудника (4).
Если работодатель не отвечает требованию работника, или не терпится ему ответить (5), то он имеет право требовать возмещения причиненного ущерба. В самом деле, это неправильность процедуры, которые обязательно из-за вреда работнику. Однако увольнение будет не только в этом деле, лишен из-за реальной и серьезной (6).
В работник сохраняет возможность обжаловать порядок увольнения, что работодатель не ответил или не по его просьбе (7).
Даже, когда он не использовал возможность запросить указанием критериев работодателем, работник всегда может оспорить порядок увольнения.
