или проступок, работник уволен, он может получить компенсации при увольненииТри возможности получения компенсации за увольнение, несмотря на трудовой кодекс в отношении работников, в договор на неопределенный срок (CDI) и не в срок определяется (CDD). Они не являются, по сути, не licenciables, даже если разрыв CDD возможно, за грубое нарушение. Кроме того, работник уволен должна, в целом (за исключением предложения более благоприятно, в которых бы), оправдания быть не менее 8 месяцев стажа работы в компании. « Работник владельца трудовой договор на неопределенный срок, уволен в то время, что он восемь месяцев непрерывный трудовой стаж на службе одного и того же работодателя, имеет право, за исключением случаев серьезных проступков, компенсации при увольнении » (версия применима для увольнения, зарегистрированных после этой даты, двадцать три сентября 2017 года дату публикации приказ о предсказуемости и безопасности трудовых отношений). Для увольнения, зарегистрированных до этой даты, года непрерывный трудовой стаж для обслуживания одного и того же работодателя требуется. что тот уволен за грубое нарушение, поскольку проступок является чем-то серьезный проступок, с намерением причинить вред работодатель, рассчитывается с учетом стажа работника и от ставки, которая применяется к нему. Она как минимум равна, предусмотренным трудовым кодексом, а именно: для увольнения, зарегистрированных с момента публикации декрета двадцать пять сентября 2017 года: четыре месяцев заработной платы, умноженной на стаж до 10 лет стаж и три месяца зарплаты в год за выслугу лет за десять лет.
для увольнения уведомления до издания указа от двадцати пяти сентября 2017 года: 5 месяцев заработной платы, умноженной на количество лет трудового стажа.
За десять лет трудового стажа надо добавить два 15-х месяцев заработной платы в год дополнительно. Основанием для расчета компенсации при увольнении является валовой заработной платы воспринимается работника до расторжения трудового договора. Стандартной зарплаты определяется по формуле наиболее выгодным, принимая во внимание: премии и вознаграждения, исключительные или ежегодно учитываются пропорционально времени присутствия в год. Коллективный договор, или, в некоторых случаях, согласие предприятия или трудовой договор могут предусматривать более благоприятные условия, чем трудовой кодекс, может, однако, воспринимать компенсации при увольнении, в некоторых случаях, несмотря на текст трудового кодекса. Для небрежности, это будет гораздо сложнее Даже если это очень великолепно, это не невозможно: составление трудового договора, возможно, напомнил правила компенсации при увольнении, не исключены (по закону) применения компенсации в случае грубой ошибки, или же по небрежности. В этом случае работник соответствующей будет иметь право требовать компенсации при увольнении. Отсутствие исключений, в случае преступной небрежности или халатности, права на компенсации при увольнении является гораздо более маловероятным в соглашений или коллективных договоров.
Тем не менее, мы не можем быть уверены, ничего, потому что мы обнаружили, в сентябре 2013 года только в судебной практике, Даже если маловероятно, что он нарушает правила, это не запрещает работодателю проявлять большую щедрость, выплачивая компенсации при увольнении.
Если он это сделает, это будет совершенно исключительным, так как ничего не требует, и что он недоволен работника, что он увольняет по причине серьезного. Но работодатель может иногда пожелать умиротворения в социальном плане. Он может также хотеть избежать спорных ситуаций, перед Это будет более распространенным: если две возможности предыдущих ни к чему не привели и, если работник и его совета (члена профсоюза или адвоката), имеют аргументы, которые могут быть приняты во внимание (1) кассационного Суда, мы узнали, что нужно было принять в буквальном текста (уже бывший) национальным коллективным руководителей, специалистов и служащих реклама французской отношении денежную компенсацию уведомления и предоставления компенсации, уведомления работников, уволенных за проступки, принадлежащих к этой отрасли (кассационный Суд, в среду, двадцать пять сентября 2013: 12-19487), то, что даже апелляционный Суд Парижа считает, наоборот, до сих пор. Так что, знает кто-нибудь для компенсации при увольнении, лучше проверить, если не встречаются в положение, более благоприятное, чем закон. (2) сделки (или соглашение транзакций), которая юридически не может быть подписано только после увольнения, в соответствии с определением статьи 2044 гражданского кодекса « договор в случае, который нас интересует, между работник уволен и работодателем, по которому стороны заканчивают спор родился, или предотвращают спор, который родится. » Интерес к компании, чтобы избежать судебного разбирательства перед Советом по трудовым спорам. Интерес работника заключается в том, чтобы определенным образом и быстро финансовую компенсацию в обмен на то, что он не схватится в prud'hommes. Обе стороны устраняют риск неопределенности результата перед судьями. Сделка должна быть составлена в письменной форме и, в принципе, соглашение является безотзывным, он не может вернуться на разногласие, которое было обработано. Источники: трудовой кодекс, судебная практика кассационного Суда v закона о предсказуемости и безопасности трудовых отношений двадцать два сентября 2017 указ 2017 год - 1398 двадцать пять сентября 2017 носить переоценка компенсации законное увольнение. Сайт Увольнение за грубое нарушение-1 сайт экспертиза и консультации по увольнение за небрежности, халатности и небрежности. Категория: Последствия и Пособий Статья: компенсации При увольнении и серьезная ошибка. Ключевые слова: компенсации за увольнение и серьезного компенсации при увольнении трудовой кодекс коллективного договора, трудового договора, ввести трудовым спорам и работник.
