Пожалуйста, улучшить его или обсуждать на ее странице обсужденияВы можете указать разделы, интернационализировать, используя раздел интернационализировать. Испытательный срок-это период, который может быть запланирован в начале трудового договора, чтобы работодатель испытать квалификации работника или нового сотрудника убедиться, что функция удовлетворяет его. В течение этого периода, это предложение позволяет обеим сторонам порвать быстро и без компенсации трудовой договор. Действия любого положения испытаний распространяются очень строгие требования по существу и по форме, и это за их соблюдение, что он будет разрешено отступать от привычных правил расторжения трудового договора. До закона от 25 июня 2008, это было что-то с периодом испытательного срока, чтобы доказать его существование (на практике чаще всего работодатель). Для уменьшения судебных разбирательств, закон от 25 июня 2008 года о модернизации рынка труда, изменения диета испытательного срока в отношении его внедрения. В настоящее время, испытательный срок должен быть установлен в индивидуальный трудовой договор или гарантийное письмо.
Более не возможны периоды тестирования только, предусмотренных в коллективном договоре.
Испытательный срок не может быть возобновлен только один раз и при условии, что договор труда и коллективным договором предусмотрено.
Примечание: кассационный Суд пояснил, что в период испытаний не может получиться, что трудовым договором или коллективным договором не может быть установлена в использовании. В ходе испытания трудовой договор может быть свободно распалась по инициативе работника или работодателя, без лишних или компенсации. Поскольку закон о модернизации рынка труда от 25 июня 2008 года, течение вдумчивость минимальный должен быть уважаемым, как работодателям, так и работника, в отсутствие договорного положения. Правила об увольнении не применяются Тем не менее, разрыв не может быть основана на том дискриминационной, если она основана на мотивах дисциплинарного наказания, работодатель обязан соблюдать дисциплинарные процедуры. Условие, однако, был поставлен Судом кассационной: разрыв не должен быть оскорбительным, это означает, в частности, не должно вмешиваться слишком рано, работодатель должен иметь время реально оценить их профессиональные способности работника. Испытательный срок следует отличать от других понятий, в частности, 'испытательный срок': испытательный срок в целях повышения профессиональной квалификации, в процессе выполнения трудового договора, не является испытательным сроком. Она также отличается от 'период консолидации', учрежденная в рамках CNE (Контракт новых наймов), хотя это различие вызывает много споров урок. Без изменений, в письменной форме, срок испытания, предусмотренный законом, швейцария составляет 1 месяц. Тем не менее, большинство компаний устанавливают срок испытания 3 месяца, и это максимум законным.
Английский закон предусматривает срок испытания, в которых обе стороны могут свободно определять срок. Тем не менее, она практически никогда не используется Полезность для работодателя, следовательно, ограничен.
Тем не менее, для некоторых позиций, он может установить продолжительность испытательного срока, превышающего один год.
В данном случае, английскому прецедентному праву считает, что работодатель должен доказать веские причины, чтобы оправдать такой срок.
В английском праве злоупотребление возникает в результате того, что работодатель не обеспечил работнику возможность проявить себя.
